台湾薪资合规服务

Evershine 已经为130多家WFOE客户提供服务（2013年11月）。 

Evershine成为世界著名薪资服务提供商ADP（www.adp.com）的台湾合作伙伴（自2012年9月起）。

参考列表将由您的查询提供

我们的服务范围：

*台湾独资公司（全资企业）的公司注册

*工作许可申请

*工作签证申请

* ARC（外国人居民证）申请

*在线工资管理系统

*劳保和健康保险上市和退市文件

*基于固定和非固定工资，请假和加班费的总工资计算

*由公司和员工支付的劳动保险费

* 由公司和员工支付的健康保险费

*由公司和员工支付的养老金费用

*预扣税

*总薪水和净现金薪水

*工资电汇服务

*向每个员工发送付款单

*接受每个员工的查询。

*年终累计薪金收入及预提税向税务局报告。

*年终保险费证明

*遣散费申请

*保险限额和LPA限额的半年调整

在台湾使用我们的外包服务

如果您的公司不想在台湾设立WFOE（外商独资企业），但您会临时或按项目基础招募员工，我们建议您采用我们的台湾就业外包服务。这意味着Evershine将代表您的公司招聘海外侨民或台湾当地员工。然后，我们将处理各种相关的本地服务，包括薪资合规和支出流程。有关此服务的更多详细信息，请链接至网页： https : //www.afford-bpo.com/cs/台湾/台湾就业外包服务

我们的在线工资管理系统包括以下模块：

*在线基本数据收集

*在线薪水参数收集

*在线请假授权

*在线加班授权

*在线工资核算

*网上投标授权

*网上工资单

*在线年度人事税

*如有需要，可量身定制

* 通过本地网络银行功能进行工资电汇服务，该功能由Maker，Reviewer和Approver等三个角色授权。Evershine员工将扮演制造者角色。

台湾必须遵守有关薪资的规定：

1.名雇员一旦入职，他/她就需要在当天申请劳保，健康保险。员工离开公司后，他/她需要从劳动力保险，健康保险中除名。

2.每位员工的工资包括应税工资和免税工资。应税薪金必须缴纳预扣所得税，该税率随其家属人数而变化。公司的预扣所得税必须在下个月的10月10日前付给税务局。

3.每个员工都需要拥有劳工保险，健康保险和养老金。除雇员负担其部分费用外。雇主必须承担其中大部分。必须在下个月15日之前将其支付给劳动保险局，国家健康保险理事会和员工退休金委员会。

我们如何与您的子公司员工合作进行薪资处理工作？

首先，您的员工使用Evershine设计的在线薪资管理系统来提供准确的信息，例如相机拍照：

1.使用Evershine系统，您的员工可以填写与薪资有关的信息，例如 固定薪资，非固定薪资，受抚养者人数，离职数据，加班数据，银行帐户，电子邮件地址等。

2.如果您有自己的人事管理系统，则可以向我们提供每月的工资总额档案。然后我们将它们上传到我们的工资管理系统。

其次，我们使用薪资计算模块来生成月薪电子表格，就好像可以帮助您将胶片上的照片制作成照片一样：

1.发薪日前3天，根据您的员工提供的数据文件，我们使用

薪资计算模块以生成月薪电子表格。月薪电子表格将包括：

*由公司和员工支付的劳动保险费

* 由公司和员工支付的健康保险费

*由公司和员工支付的养老金费用

*预扣税

*总薪水和净现金薪水

2.月薪电子表格必须得到您授权的人员的批准。

3.批准后，我们​​会将文件上传到您指定的网上银行，以便您直接将其汇出到每个员工的银行帐户。

第三，我们以安全的方式通过不同的交付途径显示工资单：

1.我们通过电子邮件发送以pdf文件格式加密的个人工资单

2.我们还允许每个员工通过云服务器查询自己的工资单。

3.当需要解释您的员工时，我们的薪资经理可以通过电话回答。

如下联系我们：

如果您需要台湾的薪资合规服务，请通过以下方式联系：

陈嘉莉小姐（美国  研究生院  毕业）

办公电话：+ 886-2-27170515 E105

电邮：payroll.taiwan@evershinecpa.com

Skype：oklahomekerry